Derecho migratorio
Para quien llega, para quien se queda y para la empresa que contrata extranjeros.
- Visas y cédula de extranjería
- Residencia y nacionalidad
- Permisos de trabajo
- Recursos ante Migración Colombia
Litigio& Asesores
Litigio& Asesores
Abogados en Colombia · Presencial y virtual
Firma jurídica especializada en derecho migratorio, familia y sucesiones, laboral, pensiones y accidentes de trabajo. Analizamos tu caso, te decimos con claridad qué se puede hacer y te acompañamos hasta el final.
En qué trabajamos
No somos una firma que asesora y deriva. Redactamos, radicamos y representamos ante la autoridad o el juzgado que toque.
Para quien llega, para quien se queda y para la empresa que contrata extranjeros.
Los asuntos que más duelen y los que más conviene resolver bien la primera vez.
De los dos lados del contrato: al trabajador que reclama y a la empresa que previene.
Semanas que no aparecen, reconocimientos negados y traslados de régimen.
Cuando el accidente ya pasó, lo que decide el resultado es cómo se documenta.
Es lo más normal. Cuéntanoslo en dos líneas y te decimos si hay algo que hacer y por dónde.
Contar mi casoLa firma
Litigio & Asesores nace con la idea de acompañar con la misma firmeza a una persona que reclama su pensión y a una empresa que necesita ordenar sus contratos. Son problemas distintos y los dos se resuelven igual: con el caso entendido a fondo antes de mover un papel.
Atendemos de forma presencial y virtual, dentro y fuera de Colombia. Buena parte de nuestros clientes en materia migratoria nos escribe desde otro país, y todo el proceso se puede llevar así.
Si tu caso no tiene salida, lo escuchas de una vez y no pagas por averiguarlo despacio.
Cada actuación se informa cuando pasa, no cuando preguntas. Sin tener que llamar a ver si hay novedades.
Los honorarios se pactan por escrito al empezar, con lo que incluye y lo que no.
Cómo trabajamos
Por WhatsApp o por el formulario. Con lo que tengas a mano: no hace falta que traigas los documentos ordenados.
Miramos si hay caso, qué plazos corren y qué se puede pedir. Esa primera valoración es gratuita.
Qué se va a hacer, en cuánto tiempo y cuánto cuesta. Antes de empezar, no después.
Radicamos, hacemos seguimiento y te avisamos de cada movimiento hasta que termine.
Preguntas frecuentes
Es el documento de identificación que deben tramitar los extranjeros que cuentan con una visa vigente en el país. Es obligatoria para acreditar el estatus migratorio y para casi cualquier trámite: abrir una cuenta, firmar un contrato o afiliarse a salud.
No tramitarla dentro del plazo puede generar multas, dificultades para hacer trámites legales e incluso problemas con la permanencia en el país. Si ya se te pasó el plazo, conviene actuar antes de que la sanción crezca.
No. Para trabajar legalmente hace falta una visa que autorice actividades laborales y la cédula de extranjería vigente. Trabajar sin esa autorización puede acarrear sanciones tanto para el trabajador como para la empresa que lo contrató.
A la indemnización que corresponda según tu tipo de contrato y tiempo de servicio, además de la liquidación y los salarios y prestaciones pendientes. El monto cambia mucho de un caso a otro, así que lo primero es revisar el contrato y los pagos recibidos.
Es uno de los casos más frecuentes, y casi siempre está en la historia laboral: semanas que un empleador no reportó, periodos duplicados o mal cargados. Se corrige la historia y se vuelve a pedir el reconocimiento; si aun así lo niegan, se demanda.
Cuanto antes, y sobre todo antes de firmar cualquier cosa. Lo que decide el resultado es cómo queda documentado el accidente desde el primer día: el reporte a la ARL, las incapacidades y la calificación de pérdida de capacidad laboral. Si ya te calificaron y no estás de acuerdo, esa calificación se puede controvertir.
Contacto
Escribe lo que puedas: con dos líneas nos basta para decirte si hay algo que hacer. La primera valoración no se cobra.